FNV-vakbondsbestuurder Ron van Baden stelt dat de bedrijfsvoering van ASML gebukt gaat onder een doorgeschoten bonuscultuur. In het Eindhovens Dagblad schrijft hij woensdag dat bonussen worden gebruikt om kritiek te smoren. Dat schaadt volgens hem het innovatieve vermogen van het bedrijf, omdat medewerkers in hun beslissingen ook de gevolgen voor hun portemonnee meewegen.
In een reactie zegt ASML dat de winstdeling die medewerkers genieten, gebaseerd is op hun collectieve prestatie. ‘De bonus van individuele werknemers wordt niet op basis van hun gehaalde of gemiste targets bepaald’, aldus woordvoerder Lucas van Grinsven. Hij benadrukt verder dat het topmanagement wordt afgerekend op langetermijnprestaties, die sterk zijn verbonden met het innovatieve vermogen van het bedrijf. ‘ASML heeft vorig jaar vijftig procent meer geïnvesteerd in R&D. De winstdeling is daardoor inderdaad lager geworden, maar ik zie niet hoe je kunt beweren hoe dat ASML minder innovatief zou maken. Het is eigenlijk een gotspe.’